6月30日，全县“转作风、提效能、优环境、树正气、促发展”动员大会召开。县委书记、县长胡斌出席会议并讲话，他强调，全县上下要正视问题、清醒警醒，进一步务实重行、担当履责、比学赶超、砥砺前行，全力转作风、提效能、优环境、树正气、促发展，为实现“绿色崛起、山区强县”宏伟目标而努力奋斗。县委副书记罗剑锋主持会议，王超群、戴传亮、洪鹏、蔡传杰、李惠芬、武斌洲、余亮明、王益贤、王荣等县“四大家”领导出席会议。

会议指出，建县28年来，孝昌经济社会发生翻天覆地变化，特别是近几年，围绕脱贫攻坚、“三资一促”、生态环保、疫情防控、民生双保等重点领域，打赢了一系列大仗、硬仗、苦仗，彻底摘掉了贫困县“帽子”，圆满收官“十三五”，夺取了疫后重振阶段性胜利。

会议强调，在看到成绩的同时，要清醒认识到孝昌的发展与过去比，比出的是成就、是信心，但与其他先进县市比，更多的是差距、是忧虑。

从发展所需来看，孝昌县域综合实力、全省考核排位、重点工作成效等方面还存在诸多短板，我们要清醒认识孝昌发展不够的问题，摒弃坐井观天、自我麻痹的思想认识和精神状态，全力奋勇争先。

从民情所盼来看，我们的工作离群众对美好生活的向往还有差距，我们必须坚持以人民为中心的发展思想，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，着力解决好群众身边的急事、难事、烦心事，通过让群众满意实现对上负责。

从使命所系来看，“推进绿色崛起、建设山区强县”是我们的责任所在，也是向全县66万人民许下的庄严承诺。面对初心使命，我们必须识势明理，特殊为之；必须在位谋事，无我为之；必须高位对标，全力为之。身为党员干部，要“在岗一分钟，履责60秒”，守好阵地、把好关口，在其位谋其政、在其岗履其责，以“功成不必在我”的胸怀、“功成必定有我”的担当，在推动孝昌发展的新征程中大展作为。

从正风所急来看，当前，一些干部存在懒散疲沓、精神不振，缺乏责任心、进取心、事业心的现象，我们必须正风肃纪，抓牢干部作风这个“牛鼻子”，以干部队伍的作风之变，促进孝昌政治生态、发展环境的风清气正。

会议要求，要着力解决“不愿为”的问题。在当前纪律约束严、工作标准高的大环境下，有的干部出现“宗旨观念退化、担当意识弱化、干事激情减化”等现象，我们必须从解决思想总开关入手，清除私心杂念，找准人生坐标，明确努力方向。作为党员干部，要除“尘”、纠“偏”、强“基”，常思贪欲之害，坚持奉献为荣，做到坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩。

要着力解决“不敢为”的问题。党员干部要敢担当，面对急难险重任务，要勇当“施工队长”。要敢斗争，摒弃“好人主义”思想，宁可得罪人，不当“老好人”。要敢作为，大力发扬“三牛”精神，为夺取全年“满堂红”展现更大作为。

要着力解决“不真为”的问题。党员干部要力戒形式主义，讲实干，坚持说实话、谋实事、出实招，拿出有力有效举措，持续开展“文山会海”专题整治。讲实效，全力缩短“说了”与“做了”、“收到”与“做到”之间的距离，以实实在在的工作成效取信于民。讲实绩，坚持以考核定实绩、凭实绩论英雄，营造心齐气顺的干事创业氛围。

要着力解决“不善为”的问题。思想上要“破冰”，综合运用行政、市场、法治、改革的办法，推动各项工作任务落实落地。行动上要“精准”，认真学习政策规定，加强调查研究，确保政策执行不跑偏、落实有的放矢。方法上要“有招”，坚持原则性与灵活性的有机统一，注重方式方法，用足用活各项政策，在实现高质量发展中下好“先手棋”、打好“准备仗”。

要着力解决“不优为”的问题。进一步健全完善“有效管用、简便易行”的考核、激励机制，对干部政治素质、工作实绩进行精准考察考核，建立工作实绩档案，健全能上能下、奖罚分明的选人用人机制，提高督查考核实效，强化结果运用，切实激发党员干部干事创业的积极性。

会议强调，要项目为王建机制、壮底盘。突出“三资一促”，打造专业化项目招商团队，打出招商引资“组合拳”。要抢抓中省政策机遇，加强向上衔接汇报，力争更多项目入库、出台、落地。要破解要素制约，坚持全县“一盘棋”，亩产论英雄，加大土地增减挂工作力度，积极破解征拆难题。要狠抓调度服务，健全项目分级分类包保机制，重大项目调度推进机制，全项目全程代办机制，持续开展项目建设环境治理，确保重大项目加快推进。

要企业为大优环境、抓服务。简政放权让企业办事“如鱼得水”，保驾护航让企业发展“如虎添翼”，转变作风让企业感受“如沐春风”。

要坚持纪法为纲。优党风，不让作风中的潜在隐患变成现实风险，不让现实风险变成现实危害。清政风，净化不忠、不公、不为、不能等歪风邪气，持续优化政风行风。带民风，一方面有效畅通群众“吐槽”渠道，另一方面，旗帜鲜明地查处、震慑一批“痞、赖、恶”行为，涤荡社会风气。

要实干为要强督办、见落实。真督实查，县领导带头多到现场看、多见具体事、多听群众说，第一时间解决工作中的难题。县“两办”要认真履行督办责任，倒逼责任落实。真评实考。严格落实目标考核、“五化”管理、“三资一促”考核等各项评价机制，确保考核“一碗水端平、一把尺子量准”。真选实用，着力增强考核结果运用的导向性、实效性，严格兑现考核奖惩。

要事业为重配班子、用干部。围绕事业配干部、创造条件用干部，持续推进年轻干部成长工程，建立任人唯能的选人用人机制，使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。要加快从“五个方面”中选拔干部，进一步细化“容错纠错”机制举措，让干部有更多的机遇大胆闯、大胆试。要落实好公务员及事业单位人员职级并行，优化完善及时奖励、综合目标考核，最大限度调动工作积极性。

要领导为首走在前、作标杆。各级领导干部要一以贯之抓落实，用改革的办法攻坚克难，善于谋大谋深谋远，把科学思路转化为决策部署和具体路径。要少当“家长”多团结，执行好民主集中制，凝聚强大合力，共同推动孝昌发展。要少空谈多落实，县“四大家”领导要带头研究和解决问题，亲力亲为抓工作，当好领头雁和排头兵。乡镇部门负责同志要认真研究政策，寻求解决路径，拼在一线、干在一线、督在一线，在经济发展主战场、基层党建最末端、矛盾问题最前沿、服务群众第一线。

会上还对目标考核、安全维稳、“三项行动”、县乡换届、建党100周年系列活动等当前重点工作作了安排部署。（记者：康洪洲）