4月8日，县委党建工作领导小组会议、全县组织工作会议、老干部工作会议暨全县考核工作动员部署会议召开，会议总结2020年全县党的建设、组织工作和老干部工作，研究部署2021年全县考核工作和全面从严治党工作，强调要紧扣全县经济社会发展大局，认真落实新时代党的建设总要求，忠实践行新时代党的组织路线，为开启“绿色崛起、山区强县”新征程提供坚强组织保障，以优异成绩向建党100周年献礼。县委书记吴琼出席会议并讲话，县委副书记罗剑锋主持会议，县领导洪鹏、李惠芬、陈兴、余亮明、王益贤出席会议。

会议指出，要以“真评实考”促进干部担当作为。将目标考核主体调整到县委组织部，是适应孝昌发展形势的迫切需要，其目的是树立“发展出干部、实干出干部”的鲜明导向。要认识考核的必要性，将考核与发展结合起来，拿出硬指标、设定硬任务，让干部做事有一个公平公正的评价，引导全县党员干部聚焦发展真干实干快干；要把握考核的系统性，确保考核内容要“实”、考核方法要“活”、考核过程要“严”。要突出考核的导向性，树立实绩导向、实干导向和实践导向；要体现考核的一致性，确保思想要对接、机制要对接、标准要对接。

会议要求，要以“守正创新”抓实党的建设和组织、老干部工作。今年是建党100周年，也是“十四五”开局之年，抓好今年的党建工作和组织、老干部工作意义重大；要认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线，政治为发展保障领航，引导全县各级党员干部砥砺奋进、争先进位。要旗帜鲜明抓党建，坚持政治统领、坚持思想先导、坚持一体推进、坚持固本强基。要聚精会神抓队伍，深入细致做好思想教育，确保选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好风气；要严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，切实把忠诚干净担当的干部、业绩突出的干部选准、用好；要严管厚爱，做到管在日常、严在经常，管好关键人、管到关键处、管住关键事；要千方百计抓人才，坚持党管人才原则，加强人才工作的统筹谋划，积极对接省、市人才新政，不拘一格选人才，坚持分类抓好人才教育培训，建好人才发展平台，让人才有归属感、获得感和成就感；要用心用情抓老干，以加强思想政治建设为核心，以开展正能量活动和实现老干部晚年幸福为两翼，不断创新老干部工作方法。

会议强调，要以“攻坚克难”锤炼干部过硬本领。当前，孝昌正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时期，推进绿色崛起、建设山区强县，迫切需要全县党员干部继续发扬脱贫攻坚精神和新时代孝昌精神，提升冲锋陷阵、攻坚克难的本领。广大党员干部要增强斗争本领，要敢打硬仗、敢打难仗、敢打苦仗，在关键时刻站得出来、顶得上去；要增强创新本领，切实拿出改革的魄力、解决难题的能力，打破坛坛罐罐，突破条条框框，以破促立，以改促创，从更深层次、在更高水平促进孝昌发展；要增强落实本领，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。

会上，县委常委、组织部长王益贤就党的建设和组织、老干部工作进行安排部署，并对《孝昌县目标考核和县管领导班子及领导干部考核评价工作实施方案（试行）》作了解读。

会上，相关单位围绕主责主业从不同角度进行了现场发言和书面交流。（记者：康洪洲）