“十二五”期间，县人社局认真贯彻县委、县政府和上级人社部门的决策部署，围绕“以人为本、人才优先”工作主线，以“三严三实”为主调，以履职尽责为主题，勇于担当、积极作为，实现“十二五”人社系统工作圆满收官。

“十二五”期间，在县委、县政府的领导和支持下，县人社局各项改革工作稳步推进，机关事业单位养老保险改革、全民参保登记计划工作正式启动，医疗保险 总额控制付费方式改革效果凸显；人事人才工作扎实推进，机关事业单位“吃空饷”清理工作成效明显；社会保障卡综合运用示范试点城市建设稳步推进，基层服务 平台软硬件水平进一步提升。

“十三五”时期，是全面建成小康社会的决胜时期，也是全面深化改革的关键时期，民生保障压力和改革攻坚压力交织。县人社局牢牢抓住“民生为本，人才优 先”工作主线，按照“四个全面”要求，坚持创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”，积极把握机遇，妥善应对挑战，全力打造人力资源社会保障事业的“升 级版”。

县人社局局长卢丽娟表示一是双创引领，提高创业就业质量。开展“春风行动”系列招聘会，举办“乡乡行”25场，吸引求职者2.2万人，达成就业意向 3500多人。全力推进大众创业和重点人群就业，助力精准扶贫，培训进村入户。加大创业贷款发放力度，鼓励有创业意愿的各类群体创业就业。二是深化改革， 健全社会保障体系。加快推进机关事业单位养老保险制度改革，推进被征地农民养老保险制度改革，全面实施全民参保登记计划，完善城镇职工居民大病保险政策， 进一步加强社保基金监管，严厉打击各种欺诈骗保行为。三是创新机制，推进人事人才工作。大力推进人才强县战略，加强引进人才和培训，坚持规范管理和创新机 制并重，积极推行人事制度改革。强化公务员平时在线考核工作，实施公务员职务与职级并行制度。加强事业单位人事管理，做好2016年公务员和事业单位考录 工作，统筹推进工资收入分配制度改革。四是维权维稳，构建和谐劳动关系。加强劳动合同管理，深入推进和谐劳动关系企业创建工作。加强劳动保障监察执法，加 快推进人事仲裁机构实体化工作，建立部门协调联动机制，重拳打击拖欠农民工工资问题。五是提升效能，加强系统自身建设。规范经办流程，提升经办能力和服务 质量。加强干部教育管理，强化机关作风建设，扎实开展“两学一做”活动，切实转变工作作风，努力提升人社部门良好形象。

下一步，人社局在县委、县政府的坚强领导下，按照省、市人社工作会议的统一部署，坚持改革创新，立足共建共享，努力实现“十三五”时期孝昌人社事业发展良好开局。

（作者：雷瑞 张思琪)